Entreprises
Qu’est-ce qu’un coaching entreprise?
Un coaching est un accompagnement, un soutien à l’atteinte d’un objectif. Vous avez toutes les ressources nécessaires en vous-même mais parfois un accompagnement peut être un accélérateur pour se surpasser.
Je vais vous aider à intégrer le changement dans votre entreprise et à vous surpasser par mon questionnement, la reformulation, des prises de conscience, des alternatives à des schémas ou comportements répétitifs et la mise en place de plans d’action.
Qu’est-ce qu’un coaching entreprise?
Un coaching est un accompagnement, un soutien à l’atteinte d’un objectif. Vous avez toutes les ressources nécessaires en vous-même mais parfois un accompagnement peut être un accélérateur pour se surpasser.
Je vais vous aider à intégrer le changement dans votre entreprise et à vous surpasser par mon questionnement, la reformulation, des prises de conscience, des alternatives à des schémas ou comportements répétitifs et la mise en place de plans d’action.
Quatre phases sont nécessaires pour la réussite d’un coaching:
- La découverte de la situation problématique, comprendre où vous en êtes aujourd’hui ou un de vos collaborateurs
- La détermination de votre objectif
- La levée des points de blocage et la mise en pratique
- L’élaboration d’un plan d’actions
Quatre phases sont nécessaires pour la réussite d’un coaching:
- La découverte de la situation problématique, comprendre où vous en êtes aujourd’hui ou un de vos collaborateurs
- La détermination de votre objectif
- La levée des points de blocages et la mise en pratique
- L’élaboration d’un plan d’actions
“La rigueur vient toujours à bout de l’obstacle” -
Qui peut bénéficier d’un coaching?
Tous les entrepreneurs en quête de changement, d’amélioration et d’évolution voulant:
- Intégrer le changement dans son entreprise
- Remotiver un collaborateur
- Apprendre à déléguer
- Améliorer les compétences d’un collaborateur
- Gerer les conflits
- Améliorer son management
- Harmoniser sa culture d’entreprise
- Améliorer sa communication
- Surmonter une transition compliquée
- Trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Retrouver votre leadership
- Baisser son stress et son anxiété
- Trouver la motivation
- Arrêter de procrastiner
- Supprimer des schémas répétitifs ou des problèmes récurrents
- Réaliser un projet
Qui peut bénéficier d’un coaching ?
Tous les entrepreneurs en quête de changement, d’amélioration et d’évolution voulant:
- Intégrer le changement dans son entreprise
- Remotiver un collaborateur
- Apprendre à déléguer
- Améliorer les compétences d’un collaborateur
- Gerer les conflits
- Améliorer son management
- Harmoniser sa culture d’entreprise
- Améliorer sa communication
- Surmonter un transition compliquée
- Trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Retrouver votre leadership
- Baisser son stress et son anxiété
- Trouver la motivation
- Arrêter la procrastination
- Supprimer des schémas répétitifs ou des problèmes récurrents
- Réaliser un projet
Quels sont les bénéfices d’un coaching?
En tant qu’entrepreneur, chef d’entreprise, le coaching va vous aider à vous recentrer sur vous-même et vos objectifs, vous surpasser, prendre des décisions en cohérence avec vous-même, les valeurs de votre entreprise tout en tenant compte des profils de vos collaborateurs.
Si un de vos collaborateurs bénéficie d’un coaching, il se sentira valorisé au sein de l’entreprise, il pourra appréhender la confiance que vous lui accordez et lui donner la possibilité d’être une meilleur version de lui-même pour le bien-être de votre entreprise.
A l’issue d’un coaching, vous (ou vos collaborateurs) aurez également pris conscience de vos capacités, vos forces et vos faiblesses pour être capable d’entreprendre de nouveaux défis tout en vous respectant et en vous challengeant.
Quels sont les bénéfices d’un coaching?
En tant qu’entrepreneur, chef d’entreprise, le coaching va vous aider à vous recentrer sur vous-même et vos objectifs, vous surpasser, prendre des décisions en cohérence avec vous-même, les valeurs de votre entreprise tout en tenant compte des profils de vos collaborateurs.
Si un de vos collaborateurs bénéficie d’un coaching, il se sentira valorisé au sein de l’entreprise, il pourra appréhender la confiance que vous lui accordez et lui donner la possibilité d’être une meilleur version de lui-même pour le bien-être de votre entreprise.
A l’issue d’un coaching, vous (ou vos collaborateurs) aurez également pris conscience de vos capacités, vos forces et vos faiblesses pour être capable d’entreprendre de nouveaux défis tout en vous respectant et en vous challengeant.
